一是分层管理，落实险防控“责任田”。分局监察室拟定《关于集中整治“雁过拔毛”式腐败问题的实施方案》，从思想意识、工作机制、岗位职责、工作流程和外部环境入手，着力推进廉政风险防控工作。各分管领导亲自把关，各队室负责人承担对管辖干部加强教育和严格管理的责任，力求形成齐抓共管的工作格局。 

　　二是分岗排查，装好风险运行监测责任制。主要领导和分管领导定期与各队室所负责人和工作人员逐一进行谈心谈话；在业务工作中认真梳理每个工作岗位工作职责、职权，查找并分析出履行岗位职责、执行制度、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险，梳理出廉政风险防控点，实现廉政风险防控登记全覆盖。 

　　三是分级考评，作好风险防控考核。结合党风廉政和绩效考评工作，建立分局环节干部和工作人员日常考核、季度考核和年终考核制度，采取阶段检查、定期考核相结合的方式，对局廉政风险防范各项措施落实情况进行定期考核，形成持续改进和不断完善的循环机制，优化岗位廉政风险防控体系建设。对发现存在或可能发生的廉政风险及时发出预警信号，运用督导、纠错、诫勉谈话等处置措施防范未然。通过对岗位廉政风险进行公示、督查、评估，真正实现了动态监管，做到“没问题早防范，有问题早发现，一般问题早纠正，不断将廉政风险防控工作纳入制度化、常态化、规范化管理轨道。